公司停业应依法赔偿员工经济补偿。依据《劳动合同法》，按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若不赔偿，员工生活将无保障，可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停业赔偿员工方式如下：1. 协商：与员工就赔偿金额、方式等达成一致。2. 劳动仲裁：协商无果，员工可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决。3. 法律诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依法判决赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理停业赔偿常见方式为协商或仲裁。首先尝试与员工协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率和员工接受度，确保赔偿合法合理。
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