职工发生的医疗支出，工会经费可否报销？

工会经费一般不用于报销职工个人医疗支出。从法律角度看，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，并不涵盖个人医疗费用报销。若工会章程或劳动合同中有特别约定，则需按约定执行。当发现工会拒绝报销但合同中有相关条款时，问题可能较为严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对不同情况处理职工医疗支出报销问题的具体操作如下：1.若劳动合同或集体合同中明确规定了工会经费可用于报销职工医疗支出，职工应提交相关医疗费用票据，按合同流程申请报销。2.若公司规章制度或工会章程中有相关规定，职工需遵循章程中的报销流程和所需材料提交申请。3.若合同和章程中均无明确规定，职工可与工会或公司人力资源部协商，提出报销申请，并争取将此类报销纳入未来合同或章程修订中。4.在任何情况下，职工都应保留好所有医疗费用原始票据和相关证明材料，以备不时之需。
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从法律角度，处理职工医疗支出报销问题的方式主要有：一是依据劳动合同或集体合同中的约定；二是参照公司规章制度或工会章程的相关规定；三是若合同或章程无明确规定，可尝试与工会或公司协商达成解决方案。选择方式时，应优先考虑合同中的明确约定，若无则参考规章制度，协商是最后的备选方案。