15岁学生暑期打工是否违法？

15岁学生暑期打工一般违法，需遵守童工保护法规。分析：根据我国《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，即童工。15岁学生属于童工范畴，因此暑期打工通常被视为违法行为。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，防止其因过早从事劳动而受到剥削和伤害。提醒：若学生出现频繁请假、身体不适或遭受雇主不公待遇等现象，可能表明打工环境不佳，应及时寻求学校、家长或劳动部门的帮助。
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处理方式：法律角度：对于15岁学生暑期打工的问题，常见的处理方式包括：1）由家长或学校进行劝导，避免学生参与非法劳动；2）向劳动监察部门举报用人单位招用童工的行为；3）若学生权益受损，可通过法律途径寻求赔偿。选择建议：家长和学校应优先考虑学生的安全和健康，及时制止非法打工行为。同时，对于违法用工的雇主，应积极向有关部门举报，以维护法律尊严和未成年人权益。
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具体操作：1.若发现15岁学生暑期打工，家长或学校应立即与学生沟通，了解其打工原因和工作环境，劝导其停止非法劳动。2.如确认用人单位存在招用童工的行为，可向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据，如学生身份证明、工作合同等。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理。3.若学生在打工过程中遭受不公待遇或权益受损，可寻求法律援助，通过律师代理或自行提起诉讼的方式，要求用人单位承担法律责任并赔偿损失。在此过程中，学生应保留好相关证据，如工资条、工作记录、医疗证明等，以便在诉讼中证明自己的主张。