现在女职工退休年龄是多少岁

女职工退休年龄一般为50岁或55岁。具体取决于其岗位性质及单位规定。根据法律规定，女职工在达到法定退休年龄后，应办理退休手续并享受养老保险待遇。若单位无故拖延或拒绝办理，可能构成违法行为。当女职工达到退休年龄却未收到退休通知或遭遇退休权益受损时，问题较为严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度看，女职工退休年龄问题的常见处理方式包括：查阅相关法律法规及单位规章制度，明确退休年龄；与单位人事部门沟通，了解退休流程及所需材料；如遇争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑沟通协商，若协商无果，再考虑法律途径。
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从法律角度，女职工退休年龄问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若女职工从事非管理岗位，通常退休年龄为50岁。此时，单位应提前通知女职工办理退休手续，并协助其申请养老保险待遇。2. 若女职工从事管理岗位或具有高级职称，退休年龄可能为55岁。在此情况下，女职工应关注单位规章制度及国家政策，确保自身权益不受损害。3. 若单位无故拖延或拒绝为女职工办理退休手续，女职工可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行退休义务并赔偿损失。若仲裁无果，女职工还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，女职工应保留好相关证据，如工作合同、工资单等，以备不时之需。