首先，工作岗位猝死并非必须尸检，但需确定死因以申请工伤认定。依据《工伤保险条例》等相关法律，没有医疗机构出具的死亡诊断证明时，应通过尸检确定死亡原因，否则无法对是否视同工伤进行定性。不进行尸检可能导致无法准确判断死亡原因，进而影响工伤认定的结果，严重时可能导致家属无法获得应有的工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工作岗位猝死问题，常见方式包括申请工伤认定和与单位协商赔偿。法律上，申请工伤认定是关键，需依据《工伤保险条例》提供必要证据，如医疗证明或尸检报告。与单位协商时，可依据《劳动法》等相关规定，争取合理赔偿。选择处理方式时，应考虑证据是否充分、赔偿是否合理以及法律程序的要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫猝死处理需依情况定。若在工作岗位猝死，处理方式如下：首先立即报警并保护现场；其次联系医疗机构出具死亡证明，或申请尸检以确定死因；接着根据《工伤保险条例》申请工伤认定；最后与单位协商赔偿事宜，或考虑法律途径维权。各步骤需依法进行，确保权益得到保障。
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