下班后宿舍受伤通常不算工伤。因非工作时间、地点且非工作原因受伤，不符工伤认定条件。依据《工伤保险条例》，若因公司宿舍安全设施问题致伤，则可认定工伤。不及时处理可能会影响工伤认定和赔偿权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫下班后宿舍受伤，处理方式分情况：1. 非工作原因且非宿舍设施问题，一般不认工伤，自行就医处理。2. 如因宿舍设施不安全致伤，需按《工伤保险条例》申请工伤认定，并做工伤鉴定，之后依法索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫此情况法律上常处理为：先明确受伤原因，若非工作相关且非公司宿舍设施问题，则难认工伤。若确系公司宿舍安全隐患，应依据《工伤保险条例》申请工伤认定，并考虑鉴定。处理方式需视具体情况而定，如存疑，建议咨询专业律师。
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