工伤期间单位通常不能开除员工。根据《劳动合同法》规定，工伤期间及鉴定后如丧失劳动能力，单位不得解除劳动合同。若单位违规解除，员工可依法维权，否则可能面临劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后单位不能开除。操作如下：1. 若单位欲解除，先与单位沟通协商，说明工伤情况及法律规定；2. 协商不成，收集证据，如工伤认定书、劳动合同等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤问题常见处理方式是协商或仲裁诉讼。若单位意图开除，员工应先与单位协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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