公司开除员工无需赔偿的情形包括员工试用不合格、违纪、失职等。依据《劳动合同法》，若员工在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职损害公司利益等，公司可辞退且不需赔偿。若出现上述情形未及时处理，可能导致公司利益持续受损或管理混乱，严重影响公司运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于公司开除员工不需赔偿的情况，常见处理方式为：直接辞退、警告后辞退、或协商解除。若员工行为已严重违反公司规定或影响公司利益，可直接辞退；若情节较轻，可先警告，拒不改正再辞退；部分情况也可协商解除劳动关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理开除员工不需赔偿的情形：
1. 试用不合格，直接辞退；
2. 严重违纪，如多次警告无效，立即辞退；
3. 严重失职损害公司利益，调查确认后辞退；
4. 与其他单位建立劳动关系影响本公司工作，提出后仍不改正，解除劳动关系；
5. 因劳动合同无效或被追究刑事责任，依法解除劳动合同。
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