分公司搬迁员工不去，应协商或依法解除合同。依据《劳动合同法》，公司需与员工协商，愿意去新地点的签订变更协议，不愿去的则提前30天通知或支付一个月工资解除合同。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分公司搬迁员工不去，需分类处理。具体操作：1. 愿意搬迁者，签订劳动合同变更协议，明确新工作地点及待遇；2. 不愿搬迁者，提前30天书面通知解除合同，或支付一个月工资作为经济补偿；3. 确保所有操作符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分公司搬迁员工不去，常见处理方式为协商或解除合同。应根据员工意愿，愿意搬迁的签订协议，不愿的则依法解除合同，并支付经济补偿。选择处理方式时，需考虑员工权益及公司利益，确保合法合规。
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