公司克扣离职员工季度奖违法，应维护自身权益。依据《劳动法》等，公司需按时足额支付工资，克扣行为侵犯了劳动者的合法权益。若不及时处理，可能导致劳动者经济损失扩大，且公司可能持续违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职员工季度奖被克扣应维权。具体操作：1.与公司协商，要求支付被克扣的季度奖；2.若协商无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动行政部门举报；3.若举报后公司仍不支付，可考虑提起劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理克扣季度奖的常见方式有举报、协商或仲裁。建议先与公司协商，若协商无果则向劳动行政部门举报，或提起劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率、成本及个人情况。
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