计件达不到产量扣工时

如果产量定额要求明显超出一般员工的能力范围，导致员工无法达到而被扣工时，员工有权维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定侵害劳动者的合法权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。在此情况下，员工可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维权。同时，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当制定合理的劳动定额，保障劳动者的合法权益不受侵害。
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从法律角度看，企业确保产量定额设定合理合法需做到以下几点：一是产量定额应符合行业标准及企业实际情况，避免过高或过低；二是制定定额前应广泛征求员工意见，确保定额的民主性和合理性；三是明确产量定额的考核标准和程序，确保公平公正；四是建立有效的沟通机制，及时解决员工对定额的疑问和争议。通过这些措施，企业可以在保障生产效率的同时，维护员工的合法权益。
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当员工与企业就产量定额的合理性存在争议时，双方可以通过以下方式解决：首先，尝试进行内部沟通协商，明确双方立场和诉求；其次，如协商无果，员工可向企业所在地的劳动争议调解委员会申请调解；最后，调解不成时，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必要时还可向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以维护自己的合法权益。