补交公司社保时，应该使用哪个基数？

补交公司社保应使用员工实际工资作为基数。分析：根据社保法规定，社保缴纳基数应为职工上一年度月平均工资，且不得低于当地最低工资标准。在补交社保时，需确保基数符合这一要求，以实际工资为准，避免法律风险。提醒：若公司长期未按实际工资缴纳社保，或基数明显低于员工实际收入，可能面临员工投诉、社保部门稽查等严重后果，应及时调整并咨询专业人士。
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具体操作：1.对于在职员工，首先需核查员工上一年度的月平均工资，以此作为补交社保的基数。若员工工资有调整，应及时更新基数信息。2.对于新入职员工，若其首月工资较低或合同约定的工资低于当地最低工资标准，应以最低工资标准作为基数。3.在补交社保时，需向当地社保部门提交相关证明材料，如员工工资单、社保缴纳记录等，以证明基数的合理性。4.若因基数确定不当导致社保缴纳出现问题，公司应及时与员工沟通，调整基数并补缴差额部分，以避免法律纠纷。5.在整个过程中，公司应保留好所有相关文件和记录，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，补交社保基数的确定主要有以下两种方式：一是依据员工个人上一年度的月平均工资作为基数；二是对于新入职员工，可按其首月工资或合同约定的工资作为基数，但不得低于当地最低工资标准。选择建议：公司应根据员工实际情况和当地社保政策，选择合适的基数确定方式，并确保所有操作符合法律法规要求。