首先，老员工不愿跟随公司搬迁，可要求经济补偿。其次，根据《劳动合同法》，公司搬迁员工不愿跟随，公司需按工作年限支付补偿金，如每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六月支付半月工资。若不及时处理，老员工可能面临失业且无法获得应有补偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老员工不愿随公司搬迁：1.可先与公司谈判，要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。2.若谈判无果，可申请劳动仲裁，提交工作年限等证据。3.仲裁仍不满，可诉诸法院，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司搬迁，老员工不愿跟随的常见处理方式是与公司协商经济补偿金。根据《劳动合同法》，可选择按工作年限要求赔偿，或协商其他福利作为补偿。处理方式应依据个人情况和公司态度选择，确保自身权益最大化。
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