工作期间患病需要住院治疗,工作会丢了吗

工作期间患病住院治疗，不一定会丢失工作。根据劳动法，员工享有医疗期，期间单位不得随意解雇。若单位违反规定解雇，可视为违法解雇。分析：劳动法规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，单位不得解除劳动合同。若单位在医疗期内解雇员工，除非员工存在严重违反公司规定等行为，否则构成违法解雇，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿。提醒：若单位在医疗期内明确表示解雇意愿，或医疗期满后未安排合理工作并拒绝支付相应待遇，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径维权。
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具体操作：1. 保留好所有医疗证明和费用单据，作为维权的证据。2. 与单位人事或管理层沟通，说明情况，要求享受医疗期待遇，保留劳动关系。3. 若单位拒绝协商或协商无果，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付医疗期工资等。4. 若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求法院确认劳动仲裁结果，或提出更具体的诉讼请求。5. 在整个过程中，注意保留好所有与单位的沟通记录、邮件等证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，争取合理的医疗期和待遇；二是若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。选择方式：若单位态度积极，愿意协商解决，可优先选择谈判方式；若单位态度消极或拒绝协商，应考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。