未满18岁能否在国家企业工作？

未满18岁可以在国家企业工作，但需遵守童工法规。分析：根据我国法律，一般禁止雇佣16岁以下未成年人从事劳动，但文艺、体育和特种工艺单位可招用，且需保障其权益。16-18岁未成年人可在遵守法律法规和保障安全健康的前提下，从事适宜劳动。国家企业应严格遵守这些规定，确保未成年工得到特殊保护。提醒：若企业违法雇佣童工或未成年工权益受损严重，如超时工作、危险作业等，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：法律角度：处理未成年人在国家企业工作的问题，主要有两种方式。一是通过劳动监察部门进行监管和处罚，确保企业合规；二是通过法律途径，如提起诉讼，维护未成年工的合法权益。选择建议：若未成年工面临轻微权益受损，可先尝试与企业沟通解决；若沟通无果或权益受损严重，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1.沟通协商：未成年工或其监护人可先与企业沟通，提出权益受损的问题，寻求企业内部解决。2.劳动监察投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，要求进行调查和处理。3.法律援助与诉讼：若劳动监察部门处理不力或未成年工权益受损严重，可寻求法律援助，必要时向法院提起诉讼，要求企业承担法律责任，赔偿损失。4.特殊情况处理：对于文艺、体育和特种工艺单位雇佣的未成年工，需确保其工作符合特殊规定，如工作时间、休息权益等，如有违规，同样可通过上述途径维权。