大专在读期间进厂工作交了社保，是否影响应届

大专在读期间交社保，毕业后一般不影响应届生身份。分析：从法律角度看，应届生身份通常与毕业时间和是否正式就业相关。在读期间缴纳社保，若未签订正式劳动合同，且毕业后在规定时间内未超过择业期（一般为毕业后两年内），通常仍被视为应届生。社保缴纳本身并不直接决定应届生身份。提醒：若毕业后超过择业期仍未就业，或已签订正式劳动合同，则可能不再被视为应届生。此时，应及时咨询学校就业指导部门或专业律师，以明确身份认定。
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具体操作：1.在读期间已交社保但未正式就业：-保留好社保缴纳记录、学生证、毕业证书等证明材料。-毕业时向学校就业指导部门咨询应届生身份认定事宜。-如有必要，向当地人社部门申请应届生身份认定。2.已签订正式劳动合同：-确认劳动合同签订时间是否在毕业后择业期内。-如在择业期内，可尝试向学校或人社部门申请保留应届生身份。-如超出择业期，则应按在职人员身份处理，享受相应权益。3.涉及法律争议：-收集所有相关证据材料，包括社保缴纳记录、劳动合同、毕业证书等。-咨询专业律师，了解法律权益，制定应对策略。-根据律师建议，向相关部门申请调解、仲裁或提起诉讼。
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处理方式：法律上，应届生身份的认定主要依据毕业时间和就业状态。常见处理方式包括：1.查询相关政策文件：了解教育部门、人社部门关于应届生身份认定的具体规定。2.咨询学校就业指导部门：获取学校对于在读期间缴纳社保学生应届生身份认定的官方意见。3.寻求专业律师咨询：在复杂情况下，可寻求律师的专业意见，确保权益不受损害。选择方式：-若对政策文件理解有疑问，优先咨询学校就业指导部门。-若涉及法律争议或复杂情况，建议直接寻求专业律师咨询。