单位人事部门说我档案里少了三年年度考核表，退休在即怎么办？

档案缺失年度考核表可能影响退休待遇，需尽快核实并补办。分析：年度考核表是职工工作表现的重要记录，对于计算工龄、评定职称及退休待遇等均有影响。若档案中缺失，可能导致退休时相关待遇无法准确计算或享受。建议与人事部门沟通，了解缺失原因，并尽快补办相关手续。提醒：若人事部门无法提供合理解释或补办进度缓慢，且影响到您的退休计划，问题已较为严重，应及时寻求专业法律人士的帮助，维护自身权益。
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具体操作：1.与单位人事部门沟通，明确缺失的年度考核表年份及原因，要求单位提供补办方案及时间表。2.若单位无法提供或补办进度缓慢，可准备相关证据材料（如工作证明、同事证言等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补办并赔偿因缺失考核表可能造成的损失。3.在劳动仲裁过程中，如认为仲裁结果不公或单位未履行仲裁裁决，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。4.同时，可考虑咨询专业律师，了解相关法律法规及维权途径，确保自身权益得到最大保障。在整个过程中，保持冷静、理性，避免采取过激行为影响维权效果。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，建议先尝试与单位沟通，了解缺失原因及补办流程，若单位态度积极且能给出明确补办时间，则可选择协商解决；若单位推诿或无法给出满意答复，可考虑通过法律途径维护自身权益。