在公司受了伤公司不管

针对公司不承认工伤的情况，你应首先了解《工伤保险条例》第十七条的规定，该条例明确了工伤认定的申请流程和时限。若公司拒绝承认工伤，你或你的亲属仍可在工伤发生后一年内自行向社会保险行政部门申请工伤认定。在申请时，需准备充分的证据材料，如事故现场照片、目击者证言等，以支持你的工伤主张。若工伤认定结果确认你为工伤，但公司仍拒绝赔偿，你可依据该认定结果向法院提起诉讼，要求公司承担相应的工伤赔偿责任。
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从法律角度，确保工伤权益的关键在于：1.及时申请工伤认定，确保在法定期限内完成；2.保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、目击者证言等；3.若公司未购买工伤保险或拒绝赔偿，应勇于通过法律途径维权，包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼；4.了解并熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，确保自己的维权行为合法合规。
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针对不同情况，工伤赔偿材料的准备有所不同：1.若已进行工伤认定和伤残鉴定，需准备工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等材料；2.若因工伤导致停工留薪，还需提供停工留薪鉴定书；3.若需治疗，应收集门诊病历、诊断证明、出院小结等医疗记录；4.若公司未购买工伤保险，需额外准备工资明细清单等材料，以证明劳动关系和工资收入，为后续赔偿计算提供依据。